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戚电绩效“再”创新 职工奋斗热情高
文章来源:【10博体育手机登录网址】 作者:丁文杰 发布时间:2019年06月25日

      本网讯  近日,戚电公司绩效“再”创新,对274名检修人员进行技能等级考评,并依据考评结果进行岗位调整,同步调整绩效考核,再次激发职工为实现企业高质量发展的奋斗热情。

      为什么要说“绩效‘再’创新”呢?

      曾在上世纪五十年代,戚电就因在全国首先改革不合理的奖励制度而被毛主席称赞为“创举”,1958年1月31日人民日报报道了该项改革,1999年6月出版的第一版《毛泽东文集》第七卷更是收录了该项改革情况。

      如今,随着企业经营发展战略定位的变换,戚电公司创新思路,再次对绩效制度进行大刀阔斧的改革。其中,从制度上增加检修岗位管理层级,打开检修员工晋升通道,促进检修人才梯队金字塔建设;从岗位设置上增加班组核心岗位职数,通过应知应会考试、业绩评分和职业素养测评三项流程,评定检修人员技能等级,对应相应的岗位层级,充分体现能岗匹配;从绩效分配体制上进行配套调整,营造积极向上的氛围,激发检修员工学习技能、立足岗位多作贡献的动力,加快企业检修岗位技能人才队伍培养。

      新制度的执行,不仅带动了检修人员参与外部工程和技术攻关的积极性,更激发了青年大学生励志成才的激情。

      “传承红色基因,持续改革创新”。历经近百年发展的戚电,始终以“敢为人先”的气魄走在改革创新浪潮前沿。这次对检修人员的绩效改革将为戚电培养出一支忠于企业、业务精湛、技术过硬的检修铁军。

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